为进一步激励干部担当作为,推动干部“能上能下”,激发干部队伍干事创业的热情,2月22日至24日,中核中原建设召开2022-2024年度党委管理领导人员综合考核评价工作会议,公司党委书记、董事长刘兆瑞出席会议并讲话,会议由公司副总经理赵国兵主持。
用人必考其终,授任必求其当。干部考核是干部管理的重要一环,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。本次被考核评价党委管理领导人员(含职业经理人)共65名,通过个人结构化述职、现场考核评分、党委会审议等方式,最终确定个人考评等级,有效推动干部“能上能下”管理。通过综合考核全面真实检验公司中层干部履职情况,实现区分优劣、奖优罚劣、激励担当,力求以干部考核的“微改革”,激励干部敢为善为的“正能量”,形成公司干部队伍干事创业的“源动力”,全面推进公司高质量发展。
刘兆瑞围绕工作开展提出了三点要求:
一是高度重视、提高站位,充分认识考核的重要性。
此次干部考核大会,既是公司发展的客观要求,也是每位干部自身发展的内在要求,更是干部队伍建设的必然要求,是对考核周期工作成绩进行的一次综合衡量和正确评价。
二是客观公正、认真对待,正确行使自身权利。
被考核领导人员既是“运动员”,也是“裁判员”,要认真总结、相互交流,评价要看主流、看本质、看现实表现,评价时要讲党性、讲原则,坚持从有利于公司发展的角度进行评价。
三是以考促干、以评促进,撸起袖子加油干。
要以此次考核为契机,用心谋划好新一年的工作,进一步把思想统一到公司党委决策部署上来,把力量凝聚到干事创业上来,切实把2024年工作会议精神落实落地,干出成效。
公司领导班子成员及党委管理领导人员参加会议。